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近期，閑暇之余看了《把信送給加西亞》一書，感觸頗深。書中透露出關于忠誠、自信、服從、敬業(yè)的理念和行為準則，展示了積極向上、樂觀豁達的人生價值觀。
文章講述了19世紀美西戰(zhàn)爭期間，美國軍方有一封具有戰(zhàn)略性意義的書信急需送到古巴盟軍將領加西亞手中，可是加西亞正在作戰(zhàn)，沒有人知道他在什么地方。情報局局長阿瑟·瓦格納上校向麥金萊總統(tǒng)推薦戰(zhàn)士羅文去送信，他不講任何條件，歷盡艱難險阻，穿越過重重封鎖，成功將信送到了加西亞的手中的故事。
主人公羅文不畏艱險，以高度的責任感和敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務，這和海創(chuàng)的“三箭齊發(fā)”目標是一致的。羅文和海創(chuàng)上下愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、無私奉獻的員工一樣，他們用超高的使命感和精益求精的工作作風有力地推動著企業(yè)發(fā)展壯大。海創(chuàng)需要能“把信送給加西亞”的人，就是那些主動擔當、意志頑強、行動果決的人;那些值得信賴、可以被委以重任的人;那些并不一定具有和羅文一樣軍事素質(zhì)，但一定具備和羅文一樣道德品質(zhì)的人，而這些道德品質(zhì)正是我們環(huán)保事業(yè)成功的有力支撐。工作中羅文一般的敬業(yè)精神應當成為我們每一名環(huán)保人的行動自覺：不計得失、主動擔當、愛崗敬業(yè)，高效簡潔地完成工作任務。
這本書之所以能夠暢銷全球，經(jīng)久不衰，正是因為它倡導了這種工作理念，即對工作的忠誠和信念?，F(xiàn)在諸多人普遍將社會看待得更加冷酷、更加嚴峻，因而面對金錢問題更加現(xiàn)實。在他們看來：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西。他們不知道工作不僅僅是為了滿足生存需要，同時也是實現(xiàn)個人人生價值的需要，一個人不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好和所從事的工作結(jié)合起來，我們可以嘗試通過工作來獲得經(jīng)驗、知識和信心，你對工作投入的熱情越多、決心越大，工作效率就越高，我想收獲總是和付出是成正比的。
書中的主人公讓我認識到，實現(xiàn)成功的唯一方法就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，抱著追求盡善盡美的態(tài)度，力求達到最佳。巨大的機會往往蘊含在平凡的工作中，我們唯有調(diào)動自己的全部智慧，把自己的工作做得比別人更加完美，積極從舊事物中找尋新方法，才能更好地施展自己。能做到最好就決不允許自己失誤，能完成100%就決不完成99%。這樣我們才能超越平庸、超越自我、實現(xiàn)升華。
