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為進(jìn)一步激發(fā)基層員工工作熱情，暢通人才選拔任用通道，加快推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。5月20日下午，福泉海創(chuàng)在公司內(nèi)部開展副值長競聘工作。
為確保本次競聘工作順利開展，公司及時(shí)成立了由公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的競聘考評組，對競聘工作進(jìn)行全面部署和安排。本著“公平、公正、公開、透明”的原則，經(jīng)員工個人報(bào)名，部門初步審核、公司最終審查確定符合條件的人選參與崗位的競聘。各競聘人員按照順序，分別上臺作競聘演講，就個人工作述職、對競聘崗位的認(rèn)識及競聘成功后下一步工作思路和計(jì)劃打算等方面內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)闡述。
考評組成員結(jié)合述職演講情況，從專業(yè)技能掌握、現(xiàn)場問題處理、基層管理方法等角度對競聘人員進(jìn)行了現(xiàn)場提問，并對競聘人員的回答進(jìn)行逐一點(diǎn)評，提出下一步管理建議，全面考察競聘人員的專業(yè)知識、工作能力、管理思路、隨機(jī)應(yīng)變能力和個人成長潛力，針對競聘人員的綜合表現(xiàn)進(jìn)行了現(xiàn)場評分。通過綜合評比，本著擇優(yōu)晉升的原則，最終確定了副值長人選。
